アクションラーニングの導入により対症療法からの脱却
アクションラーニングは慢性化した課題を解決します。何故、同じような組織課題が延々と続くのか。それは、本当の原因を深堀することなく表面的な現象に対する対症療法やその場限りの応急処置に終始しているからです。
アクションラーニングの特徴である、真因の探索セッション、チーム力生み出し課題解決を加速する相互支援の仕組み、そして専門性の高いファシリテーターの存在。それらすべてによって組織の問題解決能力を高め、高い成果を生み出せるチームへと変容させます。
アクションラーニングファシリテーターの派遣
専門性の高いファシリテーターを派遣いたします。これまでミーティングや会議などで思うような成果を生みだせなかった組織にとっては、外部の力を活用することも大変効果的な方法です。
ここがポイント！
一般的な研修と弊社提供プログラムの違い
組織としての問題解決力を高める
実務課題をチームの力とファシリテーションによって着実に解決します。また、解決の過程で組織としての学習力を養成し、より高い課題に対しても成果が出せる組織体質を創ります。
現実問題の解決
扱うのは実務課題です。経営課題、実務課題、マネジメント課題、組織課題などの現実から生まれるすべての課題を扱うことができます。そして、解決に結びつけます。
永続的な組織変革の実現
DO→LOOK→THINK→GLOWの学習サイクルを促進することで、課題の解決だけではなく、組織そのものの学習力を高めていきます。これによって、組織は課題を克服するたびに高い問題解決能力を獲得し成長を続けます。
