多様なチーム／組織に結束性と一体感を生みだし、本来組織が有するチーム力を引き出す
ほとんどの組織が本来の力を発揮できていません。その本質的な原因は、チームの成長不全にあるのです。チーム成長を促進させ本来のチーム力を引き出すことで、様々な組織課題を解決します。
- 価値観の異なるM&A組織に一体感と結束を生み出す
- 業績が改善しない、人材が定着しないなど明らかな課題を持った組織を健全化する
- チームのマネジメントが上手くいかない。部門間の連携が活発に行われないなどの組織間コミュニケーションを活性化します
- 既存および新たに設定されたプロジェクトの一体感や結束性を強め高い成果を出します
- 新人や若手といった未だ企業組織に馴染んでいない人材に対しフォロワーシップや当事者意識を養成します
- 多様なメンバー（再雇用社員、契約社員など）であっても一体感を生みだし組織力を高めます
ここがポイント！
一般的な研修と弊社提供プログラムの違い
体感による深い気づき
一方的で受身な座学ではなく、アクティビティや内省を通じて自分の行動、言動、体験的な学習から、本当にできていること、できていないことを見極め、現実に起こったことから学ぶことで気づきと腹落ちによる内からの変容を促進する。
チームは成長する
チームビルディングアクティビティを通じて、自分が属するチームの成長状態を鮮明に認識し、チームを成長させるための自らの関わり、役割、変容の必要性を直感的に理解します。
また、チームが成長することでチームパフォーマンスが向上することを体験的に学びます。
エネルギーを高める
エネルギーとは「高いモチベーション」「やる気」「本気」を指します。
どんなに戦略や戦術が明確でも、それを実行するエネルギーがなければ成果は創れません。
組織が成果を出すために本当に必要なものが何であるのか明確に分かります。
