４つの成長段階と8つのステップ

アクションラーニングソリューションズでは、チーム成長プロセスを４つの成長段階と8つのステップで体系化しています。
現在の組織状態を的確に判断することができ、効果的なチーム創りの手法を実践することができます。

４つの成長段階

チーム創り、チームビルディングは科学であり技術です。
チームが生み出すパフォーマンスは、チーム成長の結果であり、チーム成果を高めたければチームを成長させることが最も有効な手段です。

チームの成長は下記の4段階を経て最強のチームへと成長して行きます。第4段階に成長したチームが生み出す成果は桁違いです。成果とは業績面での結果だけではなく、遣り甲斐を高め人材を成長させると言った、チームが本来持つ器としての目的を満たすものです。

成長段階に応じた８つのステップ（BeとDo）

「最強のチームを創る」魅力的な言葉です。この言葉だけが独り歩きをして、具体的な方法は曖昧なままでした。
アクションラーニングソリューションズはその曖昧性を排除し、チームを成長させる「8つの要素とステップ」を明らかにしました。 また、従来の指示命令や報連相の強化がチーム成長を阻害していることを明らかにし、「チーム成長を促進させる関わり方」を明らかにしました。

これによって過去の成功体験や場当たり的な対応ではなく、現実のチーム状況に即した的確な関わり方（リーダーシップ、フォロワーシップ）を選択することを可能としました。