組織が一瞬にして変化する可能性を持つ最大の要素
災害時、多くのボランティアの皆さんが「誰からも命令されることもなく」、また「無報酬であるにもかかわらず」何故、全身全霊で活動するのか。それは、人を助けるという明確なミッションと明るい未来を創るというビジョンがあるからではないでしょうか。
もし、私達の組織に皆が共感できるミッション、誰もが欲するビジョンがあったら、どうでしょう。
一瞬にして組織は躍動を始める可能性があるのです。
結束とエネルギーを生みだす組織ビジョン創り
なぜ、社員はビジョンに興味を示さないのか。なぜ、社員は結束しないのか。それはビジョンが無味乾燥であり共感や当事者意識を生みだす要素が乏しいからです。
AIは旧来型のギャップアプローチ（出来ていない事に着目する）からポジティブアプローチ（あるべき姿に着目する）へと私達のスタンスを根底から変えることで、共感と当事者意識を生みだします。そして、日常の業務に蔓延している「やらされ感」を払拭し自律性を高めます。
ここがポイント！
一般的な研修と弊社提供プログラムの違い
ポジティブ
個人の強み／組織の強みに着眼し、義務としてではなく、やりがいや働きがいを生み出す行動に焦点を当てる。
想像、創造
人間の最も先進的な能力「想像力／創造力」を活用し、皆が求める未来像を協働によって具体化する。
究極の能動性
心から実現したいことを鮮明化することで、爆発的な推進力を生み出す。
