皆様 こんにちは。
昨今、女性が働きやすい企業づくりや管理職登用の推進など、女性が活躍できる環境づく
りに関する話題が、マスコミなどでもとても多く取り上げられるようになってきたと実感
しています。
このテーマの本質は「女性だから」ではなく「多様な生き方の選択を可能にすること」に
あるのだと考えています。
一般的に女性社員の方々は管理職になりたいというモチベーションが低いと言われていま
す。しかし、同様に若手社員の多くも管理職になりたいというモチベーションは総じて余
り高くないのが実態です。
それは管理職というポストに魅力がないのではなく、管理職の皆さんが置かれている環境
や働く過酷な姿に魅力を感じられないという制度的、風土的な課題があると感じます。
魅力が感じられないと言われようが、このような環境の中で管理職の皆さんは物凄く頑張
っています。
しかし、日本の様々な状況を考えると、抜本的に働くことへの価値観を変え、現代の社会
環境に適した仕組みと新たなマネジメントを創っていくことが急務です。
前回から2回に渡り「女性が組織で活躍する」をテーマに、女性活躍支援の一人者である
根本さんのコラムを掲載しています。
また、9月4日にセミナーを予定していますので、是非ご参加ください。
【チームビルディングセミナー／勉強会 開催スケジュール】
■JTBA 東京
□日時：2014年8月22日（金）
19時～21時 「チームビルディング勉強会」
□お申し込み：下記URLからお申し込みください。
http://jtba.jp/seminar/workshop
□日時：2014年9月4日（水）
19時～21時 「組織リーダーのための女性活躍セミナー」
□お申し込み：下記のURLからお申し込みください。
http://jtba.jp/seminar/women-intro
□日時：2014年9月23日（火）
10時～18時 「チームビルディングアクティビティ講座」
□お申し込み：下記のURLからお申し込みください。
■JTBA 大阪
□日時：2014年8月22日（金）
19時～21時 「チームビルディング紹介セミナー」
□お申し込み：下記のURLからお申し込みください。
http://jtba.jp/seminar/introductory
■JTBA 名古屋
□日時：2014年8月31日（日）
15時～18時 「チームビルディング勉強会」
□お申し込み：下記URLからお申し込みください。
http://jtba.jp/seminar/workshop
■書籍のご案内など
「斉藤秀樹の最強組織を創るチームビルディング術」日経BP社ムック本
本書は入門講座、実践講座の教科書的なものです。一読頂いてから参加されますとより
理解が深まります。
＊アマゾン書店では本書入荷後直ぐに在庫切れになるという状態が頻発していて、皆様に
はご迷惑をおかけしています。日経BP書店は確実に入手いただけると思いますので、合わ
せてご活用ください。
日経BP書店：http://ec.nikkeibp.co.jp/item/books/223440.html
アマゾン書店：http://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4822274330/chintara-22
■チームビルディングコラム
みなさん、こんにちは。前回から2回に渡り女性の組織での活躍を支援してきた根本さん
のコラムを掲載いたします。プロフィールは下記のURLを参照ください。
根本さんはこれまでのご自身の経験を活かし、女性が組織でいきいきと活躍するための講
演や講座を精力的に展開しています。
当協会でも9月4日にセミナーを開催しますので、ご興味のある方は是非ご参加ください。
http://jtba.jp/seminar/women-intro
【女性活躍支援コラムpart2】
女性活用を組織で活かしたいのだけれど、どうしたらよいのだろうと、思われている方は、
少なくないかもしれません。
先日、女性社員に活躍を期待しているマネージャー達に研修をしました。これに先だって、
彼らの部下である、女性社員に対して、まず研修を行ったところ、毎回ほぼ100%近くの方
が同研修をマネージャーにも受けて欲しいというフィードバックがありました。これがき
っかけとなり、マネージャー層に対しての研修実施という運びとなりました。
なぜ、彼女達がマネージャー層に研修して欲しいというフィーバックをしたのでしょうか。
理由は、マネージャー達自身に、自己を俯瞰することから、自分達（女性側）と更に理解
しあいたいという積極的な思いからでした。
組織の中にいると、『期待に応えたい』という思いで、頑張っている方がほとんどです。一
方、この『期待』が何かが不明確であったり、頑張りが伝わらないということから、組織
に『ぎくしゃく』『歪み』となっているかもしれません。
さて、男女は異なるからこそ、強みも異なり、となりうるのではないでしょうか。
人間は、何故か、無意識に、他者も自分と同じと思い込んでしまうことが多々あります。
組織内でも、このようなことが起きているかもしれません。人は、それぞれ、ことなりま
す。多様な人が働くことによって、個々の強みが引き出されることによって新しい価値を
創りだすことが、『ダイバーシティ・インクルージョン』の考え方です。折角、この可能性
があるにも関わらず、『ぎくしゃく』で閉じてしまっていたら、もったいないですね。
つい、自分と同じ様に思っている、考えているとあなたの頭の中での『思い込み』が起き
ていると、この新しい可能性を閉じてしまっているかもしれません。
『女性は○○』という思い込みが男性マネージャーにあるかもしれません。
一昔前迄は、会社で働く女性は、主に、この２通りの働き方でした。
1) 男性化して働く
2) アシスタント職に徹して、貢献する
時代は、変わり、女性の発想の豊かさ、強みを活かすことによって、成功しているビジネ
スが多々起こっています。
『女性活用』は、特別なことではありません。人類の半分の種族が当たり前に、個々を活
かす、発揮するだけです。大きな改革や、新制度の導入ということも大切かもしれません
が、まずは、マネージャーご自身の『思い込み』を認知することによって、ご自分の組織
の新しい扉が開きます。
この『組織リーダーの為の女性活躍セミナー』が９月４日（木）午後７時から開催致しま
す。
そして、本講座では、まずこの『思い込み』とは何かという認知が可能になります。
そして、その認知によって、女性が輝くための登用に近づく発想の１歩になります。
詳細は、こちらです。
http://jtba.jp/seminar/women-intro
是非、この機会にお越し下さいませ。
またご質問等ある方は、どうぞお気軽にご連絡なさって下さい。
＊チームビルディングの研修や組織変革のコンサルティングに興味のある方は下記まで
ご連絡ください。最適なソリューションをご提供いたします。
https://secure02.red.shared-server.net/www.al-s.co.jp/contact.html
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