いつもご理解・ご支援を頂きましてありがとうございます。
年末のご挨拶もかねて、2013年最後のメルマガをお届けいたします。

1)セミナー／書籍のご案内など
■2014年1月17日(金)19時～21時
「チームビルディング入門体験セミナー」を開催いたします。まずは気軽にチームビ
ルディングについて学ぶ機会です。教材として、先日出版された「最強組織を創るチ
ームビルディング術」を使用します。
http://jtba.org/seminar

■2014年1月19日(日)10時～18時
「チームビルディング初級講座」を開催いたします。本講座はチーム創りを実践的に
進める方法を中心にチーム創りのポイントにつて解説します。組織管理職の方、プロ
ジェクトやチームリーダーの方々にオススメです。
http://jtba.org/kouza

■「斉藤秀樹の最強組織を創るチームビルディング術」発売中です。
ビジネスチームの再構築方法を手順化しました。これまでのマネジメントやリーダー
シップの考え方に一石を投じる内容です。組織創りや組織強化に悩む方に一読をオス
スメします。
日経BP書店：http://ec.nikkeibp.co.jp/item/books/223440.html
アマゾン：http://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4822274330/chintara-22

■チームビルディング入門講座からの導入事例紹介
書籍でもインタビューさせていただいているNTT　MEの塚原氏が入門講座に生出演。
チームビルディング導入の経緯や導入後のチームの変化や成果についてお話しいただ
きました。その一部の映像をご紹介します。

2)チームビルディングコラム
チーム創りのヒント：あなたの組織は壊死していませんか？

このところある医療系企業の中核リーダーの方たちにインタビューしていて強く感じる
ことがあります。

それは「人は、どうしてこんなにも心から繋がれないのだろうか」という事です。

この企業の皆さんは口を揃えて「個々はとても優秀なのだが、個人間、グループ間の連
携ができないため、同じ顧客先にバラバラにアプローチしていたり、同じような業務を
幾つかの部門で行っていたりと、とても非効率なんです」と言うのです。

みなさん、自覚はあるのです。なのに、誰もそれを解決しようとしない。

書籍でも扱っていますが「チーム意識」が組織の価値観として根付いていないのです。

そして、その解決に最も必要なことは何かと問いかけると、個々に様々な意見が返って
きます。みなさん、考えていないわけではないのですが、ただ考えているだけなのです。

その回答の中で印象的だったのは、ある方のこんな言葉でした。
「結局、信頼関係がないのです。本音で話せば分かり合えるはずなのに、誰もそれを
しようしない。“忙しい”を言い訳に見て見ぬふりをしている。それは、私もです。」

でも、この状況で何十年も会社は存続してきたわけです。ではなぜ、私達にチームビル
ディングの手助けを依頼してきたのでしょうか。

それは、これまで独占状態だった市場に強力な競合が出現し、急速に業績が悪化してき
たためでした。もう、個の力だけでは生き残れないという強烈な危機感が会社の一部に
生まれたのです。

更に最近この企業の経営者が変わったのです。
ですから、このようにチームビルディングに取り組むという決断ができました。
もし経営者が変わることもなく、これまで通りの小手先の方法論で乗り切ろうとしてい
たら、どうなっていたでしょうか。

既に組織の壊死は始まっています。営業方法の改善や組織変更などでは組織の壊死は止
まることはありません。

組織の崩壊を先延ばしにするだけの対症療法を選択するか、本質的な再生を選択するか
は、経営者やリーダーだけの責任ではなく、組織の全員の責任だと思うのです。

2014年という新たな年は、多くの方が自分と仲間にとって、より良い組織を創るために
積極的に取り組む年になって欲しいと願っています。

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